Ona je, međutim, u izjavi novinarima u Skupštini Srbije precizirala da to ne znači da će godišnje bez posla ostati pet odsto zaposlenih u javnoj upravi jer troškovi mogu da se smanje i boljom organizacijom posla, prirodnim odlivom....
U skladu sa tim, ministarka je rekla da ne može da precizira koliko će ljudi u javnom sektoru ostati bez posla u naredne tri i po godine.
Govoreći o predlogu zakona o maksimalnom broju zaposlenih u javnom sektoru, Udovički je rekla da je on instrument i sredstvo da „obezbedimo da u naredne tri i po godine unapredimo rad uprave i strukturu zaposlenih i da smanjimo troškove“.
Moramo da smanjimo i broj zaposlenih tamo gde ima prostora za smanjivanje, gde su nepotrebni, gde je dupliranje, gde mogu da se spoje institucije ili gde može manji broj ljudi da završi posao“, rekla je ona.
Udovički je dodala da je ovo prvi put da se racionalizacija radi tako da se obavezuju resorni ministri, a zatim korisnici javnih sredstava koji su nadležni, da vode računa o kriterijumima zapošljavanja, ali i oko izbora koji su poslovi suvišni.

Tek slede zakoni za ocenu kvaliteta rada
Potpredsednica vlade izjavila je da je u pripremi novi paket regulative koji će pomoći da se uvede bolji sistem kako bi se ocenilo ko dobro obavlja posao, što će smanjiti zapošljavanje partijskih kadrova.
Udovički je objasnila da se predlog zakona o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenh u javnom sektoru, a koji je danas u skupštinskoj raspravi, bavi samo time ko radi potreban posao.
Ovaj predlog zakona se bavi time ko radi potreban posao, ali ne i time ko radi dobro, što je mnogo složenije. Spremamo paket regulative koja će nam pomoći da uvedemo bolji sistem i za nagrađivanje“, rekla je Udovički koja je i ministarka državne uprave i lokalne samouprave.
Prema njenim rečima, u cilju da se u Srbiji napravi bolja struktura zaposlenih u javnom sektoru, menjaće se i važeći Zakon o državnim službenicima.
Pripremamo već te izmene i puno akata mora da se dotera. Oni sada čine celu proceduru formalnom, čine puno koraka, a malo o suštini“, rekla je ona.
Kako je navela, danas tamo gde i ima ocenjivanja učinka, a to je u državnoj upravi, ali ne i u javnim službama, to su uglavnom pozitivne i visoke ocene, a da bi se to prevazišlo, potrebno je bolje opisati konkretnu poziciju.
Zato sada imamo ozbiljan pravni problem, jer nemate osnova da dokazujete kako neko dobro radi. Potrebno je da bolje opišemo poslove da biste mogli da kažete da li ga neko dobro radi. Ako to uradite uopšteno i ako su uslovi koji su potrebni za zaposlene, da može da radi neki posao, dati uopšteno, onda vi pred sudom ne možete nikako da dokažete da je neko dobar ili loš“, navodi ona.
Upitana zašto je uverena da će racionalizacija sada uspeti kad nije uspevala godinama ranije, Uvdovički kaže da u to pre svega veruje, jer je situacija takva da, kada bismo još jednom racionalizovali na način na koji se do sada radilo, neizvesno je kako bi državna uprava nastavila da pruža usluge.
Ako smo odlučni da držimo disciplinu, da se ne troši više nego što država ima i može, onda to znači da ne možemo da racionalizujemo kao do sada. Ova vlada je odlučna da to uradi, uložili smo puno rada, ima još posla“, rekla je Udovički.

Ostale vestiArhiva