Vladinim socijalnim programom predviđene su tri varijante otpremnina za radnike koji postanu tehnološki višak.


Oni mogu da se opredeljuju između 100 evra po godini staža ili deset prosečnih bruto plata, dok je za starije radnike koji su višak u preduzećima koja se ne privatizuju po vladinom programu a nemaju para za radničke otpremnine od septembra uvedena mogućnost da otpremnine dobijaju iz republičkog budžeta.


- Ako im do penzije nedostaje do dve godine, oni na ime otpremnine mogu dobiti po trećinu plate za prvih deset godina staža, a za ostale po četvrtinu plate - pojašnjava za „Blic“ Radmila Katić-Bukumirić, pomoćnik ministra rada, zapošljavanja i socijalne politike. Ovi radnici, navodi, naša sagovornica mogu i da se prijave Nacionalnoj službi za zapošljavanje i ostvare pravo na novčanu naknadu, dok radnici iz prve dve grupe, znači oni koji se odluče na 100 evra po godini staža ili 10 prosečnih plata, mogu da se prijave na evidenciju NSZ, ali nemaju pravo na novčanu naknadu kao privremeno nezaposleni.


Sam socijalni program, objašnjava Bukumirićeva, radi preduzeće.

- Na izradi programa pomaže i Nacionalna služba za zapošljavanje, a sve se daje na uvid radnoj grupi Ministarstva rada. Novac iz tranzicionog fonda isplaćuje se preduzeću koje završava isplatu novca radnicima koji se proglašavaju za višak - kaže Radmila Katić-Bukumirić.

Posao za pet do deset hiljada ljudi

Slobodan Lalović, ministar rada, zapošljavanja i socijalne politike, najavio je juče da će od januara sledeće godine početi realizacija projekta „Otpremninom do novog posla“. Prema njegovim rečima, cilj projekta je da se radnicima koji su tehnološki višak pomogne u pronalaženju novog zaposlenja.

- Osnovna ideja je da se nizom usluga i podsticaja olakša položaj radnika koji su višak i da otpremnine umesto za potrošnju iskoriste za subvencionisanje svog novog zaposlenja - rekao je Lalović na konferenciji za novinare. On je naglasio da bi uz pomoć tog projekta trebalo da se zaposli između pet i deset hiljada radnika.

Ostale vestiArhiva