U mnogim zemljama sve više se ukazuje na činjenicu da su žene i muškarci različito plaćeni za iste poslove. Jedna televizijska kampanja koja je u Belgiji pokrenuta zbog nejednakih plata, pokazuje kako se osećaju žene kada shvate da su za isti posao manje plaćene nego muškarci.
Lilian Parent i njene koleginice zaposlene u belgijskom supermarketu svesne su da imaju manje plate od njihovih kolega.
"Muškarcima i ženama zaposlenim u odeljku za hranu isplaćuju se različite plate. To su ogromne razlike. Žene mesečno zarade 122 evra manje", kaže Lilian Parent.
U Belgiji ovakva razlika u platama nije neuobičajena pojava.
Na globalnom nivou, razlika između plata je oko 16 odsto, a ako se uzmu u obzir i poslovi sa skraćenim radnim vremenom, te razlike idu i do 25 odsto, upozoravaju sindikati.
"Žene nas često kontaktiraju. Šalju nam mejlove u kojima pišu da imaju osećaj da manje zarađuju, ali da nemaju potvrde za svoje sumnje. Druge kažu da imaju dokaze, ali smatraju da je teško pokrenuti bilo kakvu akciju zbog posledica koje bi mogle da uslede", rekla je Gita Vanperboh iz Radničkog sindikata.
"Klasičan primer zaobilaženja zakona o radu je različito nazivanje poslova koje obavljaju muškarci i žene. Na primer, još uvek postoje kompanije u kojima se žene koje sređuju prostorije nazivaju čistačicama, a muškarci koji čine isto to, uz pomoć mašina, tehničarima, samo da bi mogli da budu različito plaćeni", objasnila je Fransuaz Gofine iz Instituta za jednakost između rodova.
Iako zakonski propisi Evropske unije kažu da žene i muškarci za iste poslove moraju da budu jednako plaćeni, u privatnom sektoru širom Evrope žene primaju plate koje su u proseku za 25 odsto niže nego primanja njihovih kolega.
Zbog te činjenice, veliki broj država i zvaničnici Evropske unije najavili su da će rešavanje ovog problema biti jedan od prioriteta Unije u narednom periodu.

Ostale vestiArhiva