Tribina - U Srbiji skoro da nema istraživanja o nasilju na radnom mestu ili su takva istraživanja tek u začetku, ocenila je Vesna Nikolić Ristanović, direktorka Viktimološkog društva Srbije, na tribini „Nasilje na radnom mestu".
Slađana Jovanović, asistentkinja na Pravnom fakultetu Univerziteta „Union", kazala je da je polnu diskriminaciju na poslu najbolje sprečavati kolektivnim ugovorima u preduzećima, jer će na taj način zaštita biti najdeltovornija.
- Zaposleni žele da uznemiravanje prestane i često nemaju volju da se bave krivičnim zakonima - kazala je ona i dodala da je Zakonom o radu predviđena nadoknada štete, ali je teško dokazati da je uznemiravanje postojalo.
Ljiljana Dobrosavljević-Grujić, koordinator SOS telefona za žene žrtve diskriminacije na radnom mestu, rekla je da se žene teže zapošljavaju od muškaraca, duže čekaju na posao, manje su plaćene i teže napreduju u službi.
- Žene se plaše da ostanu u drugom stanju jer misle da će ostati bez posla i da će njihovo radno mesto biti dodeljno nekom drugom dok budu na porodiljskom odsustvu - rekla je ona i naglasila da je Srbija jedina zemlja u okruženju koja nema zakon o ravnopravnosti polova.

Ostale vestiArhiva